
Pracownik biurowy d/s infrastruktury technicznej K/M
oferta pracyDodano: 12 września 2026
|
- Stanowisko: Pracownik biurowy
- Miejsce pracy: Nowa Ruda
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar czasu pracy: pełny etat
- Osoba do kontaktu: Adrianna Mierzejewska
- Email kontaktowy: sekretariat@gmina.nowaruda.pl
- Wynagrodzenie: od 4 806 do 7 360 PLN brutto miesięcznie
Dowiedz się więcej o tej ofercie
Szukamy pracownika biurowego d/s infrastruktury technicznej K/M w Nowa Ruda na umowę o pracę na czas określony z wynagrodzeniem 4 806-7 360 PLN brutto miesięcznie.
Co będziesz robić?
- Zarządzać dokumentacją dotyczącą infrastruktury technicznej i zapewniać jej zgodność z prawem.
- Przygotowywać i prowadzić sprawy związane z oświetleniem ulicznym oraz siecią wodociągową.
- Opracowywać sprawozdania finansowo-rzeczywiste po zakończeniu robót budowlanych.
- Udzielać wsparcia przy przygotowywaniu wniosków o dofinansowanie inwestycji.
- Współpracować z zespołami przy ocenie skutków klęsk żywiołowych i ochronie zabytków.
Co wymagamy?
- Wyższe wykształcenie, w tym licencjat, w dziedzinie technicznej lub administracyjnej.
- Znajomość przepisów prawa dotyczących infrastruktury i środowiska.
- Umiejętność obsługi pakietu MS Office oraz systemów rejestracyjnych.
- Doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji urzędowej będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym.
Co zyskasz, dołączając do nas?
Zyskasz stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku.
- Pełny etat 40 godzin tygodniowo.
- Praca stacjonarna w nowoczesnym biurze.
- Dostęp do szkoleń i konferencji branżowych.
- Pakiet socjalny oraz świadczenia zdrowotne.
- Wsparcie przy pozyskiwaniu dofinansowań i projektów.
Dołącz do nas!
Jeśli spełniasz powyższe wymagania, wyślij swoje CV i list motywacyjny do naszego sekretariatu. Czekamy na Twoje zgłoszenie!
ℹ️ Ogłoszenie pochodzi z oficjalnego, rządowego systemu wspierania rynku pracy ePraca (Centralna Baza Ofert Pracy - CBOP).





